你是否覺得生活當中，許多的對話都充滿了瞎扯蛋和閒話家常？其實，適當的提問和好的提問，是有機會開啟你對別人有更深刻的對談。
《最強提問力》書中有拋出某些觀念和問題，讓我們在閱讀的時候，大腦不停地翻轉。它告訴我們，若要在這個世界上獲得智慧，只有發表意見是不夠的，更重要的是我們提出了哪些問題。
大部分的人在問問題的時候，經常不是真的提問，而是在發表「意見」。提問人，實質上只是把自己的「意見」後面加上一個偽裝的問號而已。就如以下便是其中一些『不好』的提問：
- 你跟好友說苦，說自己昨天和另外一半大吵一架，結果好友卻問你：「所以你想要離開他嗎？」
- 同事聽完你說去義大利的度假經驗之後回你：「連續一個禮拜都是義大利麵和披薩，你不會膩嗎？」
- 「難道你不覺得某本書寫得很爛嗎？」
- 「現在已經沒有人在看書了，你為什麼還要做這件事？」
- 「你以前的工作很穩定又高薪，繼續做不好嗎？」
- 「你以後一定要一直衝流量，這樣會很辛苦吧？」
- 有些父母會質疑剛出社會的孩子：「你為什麼總是不務正業？」
一個不好的問題，會讓對方選擇性地隱藏心中真正。
而大部分人覺得要有想法、要發表意見，比較能讓人印象深刻。我們沒有耐性等待別人說清楚他們的想法，我們不想浪費時間。沒有人真的教過我們怎麼問問題。
以下是其中一些『很好』的提問：
- 「你想要打造的是什麼？」
- 「那麼你將來的獲利模式會是什麼樣子？」
- 「如果你這麼選擇，三年後你的生活型態是什麼？」
- 「我很好奇，你正在做的這件事情，它是怎麼運作的？」
一個好的問題，不是強加觀點和傳達意見，而是一封誠摯的「邀請函」。好的問題會邀請對方思考、解釋、去蕪存菁、深入鑽研、提取資訊、建立連結。好的問題才會為交談的雙方帶來新的領悟和新的視角。
意見和概念的不同
書中有一段關於「意見」和「概念」的討論。
作者提到，蘇格拉底認為「我們自己的故事其實沒那麼有趣」。真正強勁、有豐富內容的對話，存在於其他人的思緒當中、或存在於探索其他信念和事件的過程當中。如果我們想要變得更有智慧，需要的是交談的雙方的共同努力。
「意見」一定屬於某一個人，是我們自己的觀點。如果意見被質疑，感覺就像在質疑我們本身。「概念」則不屬於任何人，是一個開放討論的東西。你可以質疑概念，去挑戰它、反覆琢磨它。
我們跟對方交換「概念」的時候，就會進入一段以平等為基礎的對話，我們會交換彼此的見解、互相提出疑問，一起變得更有智慧。
我想到自己這陣子似乎漸漸培養出一種抽象的能力，那就是把自己從意見當中「抽離」出來。我發現，我對某件事情發表的看法，只是在那一個「當下」，根據我所有能得到的資訊和經驗做出的判斷。這個看法代表的是「當下」的我，如果我獲得了新的資訊、新的事實或新的經驗，我的看法就有可能會改變。而我變得能夠接受這種改變，而不是永遠堅持己見。
比如，我在臉書上面發表一個想法的時候，如果底下的留言出現一則：「我不同意，因為我認為…」，我不會感到不悅，我反而會感到驚喜。因為我會試著去想，如果對方不同意的是這個「概念」的本身，而不是針對「我」的話，那麼他的想法是什麼？透過這個心境的轉換，我發現自己更喜歡讀到「不同意」的看法，而且我還會把這些反面的看法記錄下來，用於下一次的思考。
你並不代表你的意見，意見只是一個人暫時擁有的概念。而人是會改變的。想要問出更好的問題，獲得別人對你更好的提問，願意跟別人「交換概念」就是最基本的出發點。
不要當意見領袖，而是當提問領袖
書中有一個章節，我覺得是寫給我看的（跟反省的），所以特別分享出來。
作者提到人們都渴望「開口發表意見來讓自己加分」，因此在網路上有一種專業的身分就這樣崛起，「意見領袖」（KOL：Key Opinion Leader）。這種人會採納某一種觀點，然後登高一呼，目的是鼓勵大家都用跟他一樣的方式思考。
她繼續評論道：「感覺上這些人就像是其他人的提詞機，在大家沒有話好說的時候，提供台詞。」反而在這個資訊爆炸的年代，大家只要放輕鬆，挑選自己喜歡的意見來用就好了。值得我們思考的是：難道我們已經忘了如何自主思考，不記得如何建立自己的觀點了嗎？
這段評論帶給我的省思是，我雖然樂於分享自己的意見，可是我會不會無形之中就成為了「強加思想」在別人身上的意見領袖？而在讀這本書之前，我就嘗試在每一則發表意見的貼文章中，寫下一段給讀者的「問句」，當時我隱約之間注意到，我應該留給讀者更多的問題，而不是更多的意見。
直到我讀這本書的時候，我就更加留意到以前自己寫過的問句，哪一些是封閉式的誘導問題，而哪一些是開放性的非誘導問題。
作者認為，我們應該將一種新的專業引進傳媒世界裡：「提問領袖」。特別是那些樂於承認自己還不知道的人，更想問問題來幫助我們開發思考能力，而非只想要架構出答案的人。提問領袖不會提出主張，而是用詢問的態度來探索議題。
因此我自問，我的意見很重要嗎？或許也沒有那麼重要。反而是透過我的分享，能引起讀者自行思考、自己採取行動、自動自發去研究和解決自己的問題，會是一件更有價值的事情。我不知道自己是否能成為一個好的提問者，但我相信雖然暫時「還不是」，但我願意試著成為。
提問可以讓事物動起來，而答案常常會讓人停止思考。
提問就像投資
在整理心得的時候，我發現「提問」跟「投資」真的很像。你會獲得報酬：當你提出一個好的問題之後，你從對方口中獲得的答案，很可能是你原先意想不到的資訊、知識和洞見。你也可能有損失：可能因為問題太過犀利而損失了一段關係，或得到對方沒有營養的罐頭答案。然而，這就如同投資的「槓鈴策略」一樣。
如果你大膽的提問，換來了問題背後的深刻答案，就等於獲得無限的「上檔利益」。你可能會有驚喜的收穫，你可能會找到一個全新的觀點。然而，如果你沒問出個任何東西，你的「下檔損失」是有限的，最糟糕狀況還能怎麼樣？你可能只是單純驗證了自己心裡本來的想法。
不要害怕那些看起來跟你想法截然不同的人，或是那些你完全沒有好感的人。不要用太高的期望來限制自己進入對話當中。提問，不是為了說服別人，也不是為了夾帶自己的意見，而是承認自己一無所知，然後用一顆開放的心胸去傾聽。
能改變我們人生的不是原先自以為的答案，而是那些帶有不確定性和充滿未知數的勇於提問。
《最強提問力》的作者是實用哲學作家埃爾克．維斯（Elke Wiss），她除了教導蘇格拉底式對話，也提供一對一的哲學式諮商。
作者將原本看似哲學的提問方式，透過一種實際可操作的指南，讓我們知道該如何在生活當中應用。這本書的呈現方式充滿了對話跟問答的形式，可以快速幫我們在腦中構建出那些對話場景，讓我們在腦海進行一次又一次的虛擬排練。如果你想和別人進行更具深度的對話，這本書絕對能派上用場。
她相信一場好的交談，始於一個好的問題，一個好的問題代表了真誠的求知慾和好奇心。當人們能夠透過好問題來對談，這個世界就會變得更好。
這本書就是圍繞著古希臘哲學家蘇格拉底的提問精神，告訴我們如何問出好問題。在書本的前半段，作者會說明為什麼我們「無法問出好問題」的底層原因，然後幫助我們建立蘇格拉底式的提問心態，最後搭配上各種範例和情境，讓我們學會如何應用在生活當中。
懂得問出更好的問題，才能獲得更好的答案
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